زمینه و هدف: تحقیق حاضر به دنبال ارائه چارچوبی جهت بهبود جریان های دانشی در استارت آپ های تولیدی در یکی از صنایع می باشد.
روش‌شناسی: تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها توصیفی پیمایشی می باشد. ابزار تحقیق کیفی- کمی بوده و برای بخش کمی از پرسش نامه و برای بخش کیفی از مصاحبه خبرگی بهره گیری شده است. سپس پرسشنامه ای باروش دنپ ایجاد و بین خبرگان توزیع گردید و خبرگان نظرات خود را در خصوص عوامل و زیر عوامل و ارتباط آنها با یک دیگر درج کردند. در انتها عوامل و زیر عوامل وزن دهی و رتبه بندی شدند
یافته‌ها: با توجه به تجزیه و تحلیل های صورت گرفته و بر اساس خروجی نظرات خبرگان برای کلیه عوامل تاثیرگذار بر جریان دانش در استارت آپ های تولیدی مشخص گردید عامل منابع انسانی دارای بشترین اهمیت می باشد و پس از آن ابزارهای دانشی دارای اهمیت بیشتر نسبت به سایر عوامل می باشند و مشخص گردید عامل منابع انسانی دارای تاثیرپذیری مستقیمی از سه عامل دیگر؛ ابزارهای دانشی و ساختار سازمانی و فرهنگ سازمانی می باشد، هم چنین مشخص گردید عوامل فرهنگ سازمانی  و ساختار سازمانی دارای تاثیرگذاری مستقیم بر روی عامل منابع انسانی می باشد.
نتیجه‌گیری: با توجه به نتایج به دست آمده در صنعت مورد مطالعه می توان نتیجه گرفت که : به منظور بهبود جریان دانش در استارت آپ های تولیدی و ارائه چارچوبی در این زمینه، نیازمند توجه بیشتر به زیرمعیارهای منابع انسانی و ابزارهای دانشی می‌باشد و هم چنین می توان با توجه به نمودار های ارائه شده برای زیر معیار های این دو عامل و ارتباط آنها چارچوب نهایی را با اتکاء بیشتر به این دو عامل ارائه نمود.