فصلنامه علمی سیاستگذاری دانش و پژوهش های نوین دفاعی

فصلنامه علمی سیاستگذاری دانش و پژوهش های نوین دفاعی

تحلیل نقش مدیریت دانش در شکل‌گیری سرمایه های انسانی سازمان‌های دفاعی با نقش میانجی مهارت های ارتباطی

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان
1 اداره دانش و پژوهش آجا
2 دافوس آجا
3 دانشجوی دکترای جامعه شناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران،
چکیده
زمینه و هدف: مدیریت دانش ابزار مهمی است که سازمان‌ها از طریق آن بهتر می‌توانند دانش و اطلاعات را مدیریت کنند. ارتش جمهوری اسلامی ایران نیز در راستای دانش بنیان نمودن کلیه ماموریت‌های محوله، برای تحقق اهداف خود در زمینه دفاع از مرزهای کشور ناگزیر است از فرآیندهای نوینی همچون مدیریت دانش بهره گیرد. هدف اصلی مقاله بررسی نقش مدیریت دانش در شکل‌گیری سرمایه انسانی آجا با نقش میانجی مهارت‌های ارتباطی کارکنان این سازمان می باشد.

روش‌شناسی: نوع تحقیق کاربردی است. رویکرد تحقیق قیاسی و روش اجرای آن همبستگی است. همچنین از نظرجمع‌آوری داده‌ها از نوع توصیفی می‌باشد. جامعه آماری این پژوهش کارکنان ستاد فرماندهی ارتش جمهوری اسلامی ایران در شهر تهران می‌باشد. حجم جامعه مورد بررسی برابر با اعمال ضریب حفاظتی 210 نفر می‌باشد. با توجه به اینکه حجم جامعه آماری در این پژوهش محدود می‌باشد، لذا از روش سرشماری جهت تعیین جامعه نمونه استفاده شده است.

یافته‌ها: یافته های تحقیق بیانگر آن است که رابطه معنا داری میان مولفه‌های مدیریت دانش و شکل‌گیری سرمایه‌های انسانی و مهارت های ارتباطی کارکنان در سازمان‌های دفاعی وجود دارد.

نتیجه‌گیری: نتایج تحقیق نشان داد مدیریت دانش تاثیر مثبت بر شکل گیری سرمایه انسانی با نقش میانجی مهارت‌های ارتباطی کارکنان دارد. همچنین مهارت‌های ارتباطی کارکنان نیز تاثیر مثبت بر شکل‌گیری سرمایه انسانی دارند.
کلیدواژه‌ها

موضوعات


  • تاریخ دریافت 03 خرداد 1401
  • تاریخ بازنگری 11 خرداد 1401
  • تاریخ پذیرش 11 خرداد 1401