زمینه و هدف: این مقاله باهدف شناخت بحران در سازمان تلاش دارد تا در مقام پاسخ به این سؤال که بحرانهای سازمانی چیست و راهکار کنترل آن کدام است؟ به واکاوی موضوع پرداخته و شاخصهای تأثیرگذار بر بحران و کنترل آن را استخراج نماید.
روششناسی: در این پژوهش ابتدا به منظور شناسایی و احصاء نقاط بحران خیز سازمان از روش کتابخانه ای استفاده شده است و سپس با استفاده از پرسشنامه 28 سوالی و روش پیمایشی معنادار، تاثیر شاخصهای اثرگذار بر بحرانهای سازمانی در بین 60 نفر از مدیران و صاحب نظرانی که حداقل بیشتر از 20 سال در رده های مدیریتی خدمت داشته اند مورد بررسی قرار گرفت.
یافتهها: نتایج حاصل از بررسیها حاکی از آن است که بحرانسازمانی در چهار محور اساسی شامل فرهنگ، ساختار، منابع و فرآیند عملیاتی سازمان نمود یافته و راهکار برونرفت از آن عملکرد و برنامهریزی مناسب و مطلوب مدیران سازمانی با در نظر داشتن محیط داخلی و خارجی و شناخت ریشههای بحران و استفاده از مدیران شایسته و برخوردار از دانش و تجربه است.
نتیجهگیری: نتایج نشان داد که به ترتیب مؤلفه فرآیند عملیاتی، ساختار، فرهنگ و در نهایت بعد منابع در مقابله با بحرانهای سازمانی مؤثر بودهاند.
زروندی,جواد , ساوه درودی,مصطفی و تنهایی,علیرضا . (1404). شناسایی نقاط بحرانخیز و راهکارهای کنترل آن در سازمانهای پژوهشی. فصلنامه علمی سیاستگذاری دانش و پژوهش های نوین دفاعی, 2(5), 78-101. doi: 10.22034/edrkp.2024.420778.1051
MLA
زروندی,جواد , , ساوه درودی,مصطفی , و تنهایی,علیرضا . "شناسایی نقاط بحرانخیز و راهکارهای کنترل آن در سازمانهای پژوهشی", فصلنامه علمی سیاستگذاری دانش و پژوهش های نوین دفاعی, 2, 5, 1404, 78-101. doi: 10.22034/edrkp.2024.420778.1051
HARVARD
زروندی جواد, ساوه درودی مصطفی, تنهایی علیرضا. (1404). 'شناسایی نقاط بحرانخیز و راهکارهای کنترل آن در سازمانهای پژوهشی', فصلنامه علمی سیاستگذاری دانش و پژوهش های نوین دفاعی, 2(5), pp. 78-101. doi: 10.22034/edrkp.2024.420778.1051
CHICAGO
جواد زروندی, مصطفی ساوه درودی و علیرضا تنهایی, "شناسایی نقاط بحرانخیز و راهکارهای کنترل آن در سازمانهای پژوهشی," فصلنامه علمی سیاستگذاری دانش و پژوهش های نوین دفاعی, 2 5 (1404): 78-101, doi: 10.22034/edrkp.2024.420778.1051
VANCOUVER
زروندی جواد, ساوه درودی مصطفی, تنهایی علیرضا. شناسایی نقاط بحرانخیز و راهکارهای کنترل آن در سازمانهای پژوهشی. فصلنامه علمی سیاستگذاری دانش و پژوهش های نوین دفاعی, 1404; 2(5): 78-101. doi: 10.22034/edrkp.2024.420778.1051
